Konnektivität. Aber sicher.

Liebe POLYPOINT Freunde

Menschen mögen den Sommer. Weil er uns zum aktiven Leben inspiriert. Weil er uns eine Art Freiheit schenkt. Und weil er uns in eine positive Mood versetzt. Dazu tragen auch die Feste bei, die wir Jahr für Jahr mit Freude feiern. Das Wiederkehrende gibt uns ein Gefühl von Sicherheit und Stabilität. Denn Sicherheit und Geborgenheit sind Grundbedürfnisse von uns Menschen.

Immer öfter stellt sich daher die Frage: Wie können wir in einer zunehmend vernetzten, digitalisierten Welt mit dem Thema Unsicherheit konstruktiv umgehen?

Sicherheit scheint heute kein fixer Zustand mehr zu sein, sondern muss ständig neu definiert und aufgebaut werden. Darum sind Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit gefragter denn je. Bietet die Flexibilisierung der Arbeit entsprechende Lösungen auch für Unternehmen im Gesundheitswesen?

Im aktuellen Newsletter setzen wir uns also mit dem Sommer, mit Festen, mit Freude und mit den Ansprüchen der Zukunft auseinander.

Ihr POLYPOINT Team

Flexibilisiertes internes Workforce Management. Oder das Bedürfnis nach Sicherheit.

Sicherheit ist kein Zustand, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Je mehr Flexibilität in den Alltag von Arbeitnehmenden und Leistungserbringern kommt, desto wichtiger wird es, diesen Prozess kontinuierlich voranzutreiben. Immer mehr rückt die Frage ins Zentrum: Wie können wir konstruktiv mit Unsicherheit umgehen? Kann das Spannungsfeld zwischen Sicherheitsbedürfnis und einer immer komplexeren, instabileren und digitaleren Welt durch die Bereitschaft zu Veränderung gesichert werden?

Wie werden Spitäler "smart"?

Im Innosuisse-Flagship-Projekt SHIFT wird das "Smart Hospital" der Zukunft entwickelt. Seit der Lancierung im Dezember 2021 vertritt POLYPOINT das Teilprojekt D.3 "Bedarfsorientierte flexible Personalkapazitätssteuerung im Spital". Die Herausforderungen unserer Praxispartner stehen dabei im Zentrum der Überlegungen und Aktivitäten. POLYPOINT verfolgt aktuell die Entwicklung einer systemischen Lösung, die sich entlang der Leistungsplanung orientiert. Um die Balance zwischen harten und weichen Einflussfaktoren auf die Schichtplanung zu nivellieren, setzt das Team von POLYPOINT auf eine kundenzentrierte Perspektive. 

Konnektivität analog – das POLYPOINT Sommerfest 2022.

Endlich wieder mal das volle Programm. Mit Partnerin oder Partner und Kindern. Und gemeinsam mit unseren POLYPOINT Mitarbeitenden aus Deutschland. Inklusive Gummiboot fahren auf der Aare bei hoffentlich schönstem Wetter. Damit Grilladen und Glace dann auch richtig passen.

Am POLYPOINT Sommerfest 2022 zelebrierten wir Konnektivität in analoger Form.

Wussten Sie schon…?

Aus aktuellem Anlass: Reminder für die praktische Jumbograph-Darstellung in der Personaleinsatzplanung.

Die Planung von Urlaubstagen und den entsprechenden Vertretungen nimmt viel wertvolle Zeit in Anspruch. Planende stoßen immer wieder auf Hindernisse, insbesondere wenn Urlaubsvertretungen über mehrere Abteilungen hinweg durchgeführt werden.

Mit dem in der Personaleinsatzplanung integrierten Jumbograph ist die Auswertung und Überprüfung von Urlaubsabwesenheiten auch planblattübergreifend kein Problem.

PS: Der Jumbograph kann auch "leer", d.h. ohne selektierte Dienste generiert und so zum Eintragen der Ferien durch die Mitarbeitenden verwendet werden.

Hier geht’s zum Anleitungsartikel: