The Human Touch.

Liebe POLYPOINT Freunde

Der Mensch wird wieder wichtiger. Und mit ihm seine Fähigkeiten, sein Wissen und sein Verhalten. Zwar ist es noch nicht ganz vorbei mit der Industrie 4.0 – die Industrie 5.0 aber verfolgt neue Ansätze im Zusammenwirken von Menschen, Maschinen und Technologien. Treiber sind auch hier die Erkenntnisse und Ansätze der Megatrends wie Konnektivität oder New Work. Der aktuelle Newsletter vermittelt dazu Perspektiven und Erkenntnisse.

Noch zwei Dinge apropos Zusammenwirken: Beachten Sie auch die Möglichkeiten, POLYPOINT an verschiedenen Orten persönlich zu treffen. Und machen Sie sich auf Special Polynews in den kommenden Tagen gefasst.

Wir freuen uns, wenn wir Sie mit diesem Newsletter wieder mit spannenden Inhalten fesseln können.

Ihr POLYPOINT Team

Human Centered Workforce Management oder das Zusammenwirken von Mensch und Maschine.

Neue Technologien sind derzeit unbestritten der zentrale Treiber des digitalen Wandels. Sie helfen, die Produktivität zu steigern, Kosten zu senken und Gewinnmargen zu verbessern.
Ganz im Sinne der Industrie 4.0. Genau so haben wir uns das vorgestellt.
Aber die Fortschritte, die durch Industrie 4.0 möglich werden, werfen auch Fragen auf: Wird der Mensch in Zukunft an den Rand gedrängt oder gar überflüssig?
Wir haben für Sie das Spannungsfeld zwischen Human Power und neuen Technologien mitsamt aktuellen industriellen Entwicklungen beleuchtet. Hier erfahren Sie mehr.

Employee Experience mit effektiven Services fördern.

Wie viele Unternehmen im Gesundheitswesen ist auch die Stiftung Solina an ihren beiden Standorten im Schweizer Spiez und Steffisburg stark von Personalmangel und hohen Austrittsquoten betroffen. Für die Stärkung der Mitarbeiterbindung und der Gewinnung von Talenten setzt die Stiftung voll auf die Karte "Employee Experience". Wo wird angesetzt, und welche Maßnahmen wurden entwickelt und umgesetzt? Hier erfahren Sie, wie unser Partnerunternehmen HR Campus die Stiftung Solina mit gezielten Services erfolgreich begleitet.

People make change happen.

Die Ausprägung der Veränderungsbereitschaft von Menschen im Gesundheitswesen wurde wissenschaftlich untersucht. Bei Führungskräften auf Stufe der Planenden stellt man eine hohe Veränderungsbereitschaft für die Einführung von digitalen Lösungen fest. Insbesondere wenn diese der Verbesserung der Teamzusammenarbeit dienen. Die Führungskräfte spüren den Druck des Fachkräftemangels sehr direkt. Deshalb sind sie aus eigener Kraft initiativ und entsprechend offen für Veränderung. Und sie sind bereit, neue Technologien und Lösungen aktiv zu nutzen. Wollen Sie mehr zu den Erkenntnissen erfahren? Lesen Sie dazu den Blogbeitrag.

Bundesarbeitsgericht entscheidet über die „Pflicht zur elektronischen Zeiterfassung“.

Das Bundesarbeitsgericht hat am 13. September über die „Pflicht zur elektronischen Zeiterfassung“ entschieden.
Das Grundsatzurteil über die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung besagt: „Der Arbeitgeber ist nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann.“
Hier lesen Sie, wie POLYPOINT dabei unterstützen kann.

Wussten Sie schon…?

In unserer Trickkiste finden Sie viele hilfreiche Tipps für Ihren praktischen Alltag. Jeden Monat greifen wir im Newsletter ein Thema aus dem Alltag auf und geben praktische Anleitungen und Best Practices weiter. Zu all unseren Solutions.

Die komplette Sammlung haben wir für Sie in der Übersicht nach Themen gruppiert. Werfen Sie einen Blick darauf – vielleicht können Sie gleich die eine oder andere Frage, die Sie beschäftigt, beantworten. Oder Sie finden einen Tipp, wie Sie Ihre Abläufe verbessern können. Viel Spass beim Stöbern.