Health Professionals
motivieren und stärken.

Mitarbeiterzentrierung.
Performance dank Wertschätzung.

Die Arbeitswelt von Health Professionals verändert sich dynamisch. Aufgaben und die Art und Weise, wie diese verrichtet werden, unterliegen einem schnellen Wandel.

Zunehmend neue Anforderungen wie Remote-Arbeit, Telematik, Ressource Sharing, AI-Technologien und mehr fordern alle. Der Patient von morgen ist informierter, anspruchsvoller und selbstständiger. Damit Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt, bedarf es einer ganzheitlichen Sicht auf Ressourcen und Aufgaben. Das Wissen um "Wer macht was, wann, wo, wie und warum" wird zentral. Nur so lassen sich Bedürfnisse von Unternehmen, Mitarbeitenden und Gesellschaft in Einklang bringen.


Ergo müssen Antworten auf Schlüsselfragen gefunden werden:
  • Welche Bedürfnisse haben Patienten oder Bewohner?
  • Welcher Bedarf an Aufgaben fällt im Unternehmen an?
  • Welche Kompetenzen sind zum effektiven Lösen dieser Aufgaben entscheidend?
  • Wann und wo können diese Aufgaben ausgeführt werden?
  • Wie sollen diese Aufgaben ausgeführt werden?
  • Warum sollen Mitarbeitende diese gemäß Vorgaben ausführen?

POLYPOINT beantwortet diese Fragen gemeinsam mit Ihnen.
Gemeinsam mit Ihnen finden wir konkrete Antworten zur Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses. Zusammen erörtern wir, wie Sie Technologieerlebnisse Ihrer Mitarbeitenden im Alltag optimieren sowie Vorgehen und Arbeitsabläufe erleichtern. Und wie Sie gleichzeitig dafür sorgen, dass Ihr Team motiviert bleibt, sein Bestes zu geben.

Mehr lesen
Mai / Stories DMEA Berlin: Persönliche Kontakte als Highlight DMEA Berlin: Persönliche Kontakte als Highlight. Nach zwei Jahren coronabedingter Pause fand Ende April 2022 auf dem Messegelände Berlin wieder die DMEA statt. Dementsprechend groß war die Freude, vie... Mehr erfahren
Mär / Stories Viva Luzern setzt mit POLYPOINT Solutions neue Maßstäbe. Viva Luzern setzt mit POLYPOINT Solutions neue Maßstäbe. 1200 Mitarbeitende setzen sich bei Viva Luzern täglich für eine hochwertige Pflege und Betreuung von Menschen im Alter ein. Damit gilt das Unte... Mehr erfahren
Mär / Stories DMEA 2022 Solutions, Services und Empowerment für Health Professionals DMEA 2022: Solutions, Services und Empowerment für Health Professionals. Endlich ist es wieder so weit: Erleben Sie die innovativen Highlights von POLYPOINT an der DMEA vom 26. bis 28. April in Berlin... Mehr erfahren
Dez / Stories Die POLYPOINT X-mas-Story 2021 – Teil 4 Frohe Weihnachten im ganzen Land. Was bisher geschah: In der Spielzeugproduktion bei den Elfen von Sanisheim herrscht Aufregung. Es gibt viel zu tun, die Zeit drängt. Doch dann erfährt die Elfenkönigi... Mehr erfahren
Dez / Stories Pack es Päckli mit ADRA "Pack ein Päckli" mit ADRA. Bedingt durch Corona war POLYPOINT seit Ausbruch der Pandemie an keinen physischen Messen mehr vor Ort. Wie überall hatten sich auch bei uns die physischen Kontakte zeitwei... Mehr erfahren
Dez / Stories "I wanna be a hacker" – der POLYPOINT K1dsd4y "I wanna be a hacker" – der POLYPOINT K1dsd4y. Kann Informatik Kindern Spaß bereiten? Mit dieser Frage sahen wir uns vor ein paar Wochen urplötzlich konfrontiert. Die Kinder eines POLYPOINT Kollegen t... Mehr erfahren
Dez / Stories Die POLYPOINT X-mas-Story 2021 – Teil 3 Hilfe? Hilfe! Was bisher geschah: In der Spielzeugproduktion bei den Elfen von Sanisheim herrscht Aufregung. Es gibt viel zu tun, die Zeit drängt. Doch dann erfährt die Elfenkönigin vom Nikolaus , das... Mehr erfahren
Dez / Stories Die POLYPOINT X-mas-Story 2021 – Teil 2 Ist da ein Silberstreifen am Horizont? Was bisher geschah: In der Spielzeugproduktion bei den Elfen von Sanisheim herrscht Aufregung. Es gibt viel zu tun, die Zeit drängt. Doch dann erfährt die Elfenk... Mehr erfahren
Dez / Stories Die POLYPOINT X-mas-Story 2021 – Teil 1 Ausnahmezustand im Elfenland. Ist Weihnachten in Gefahr? Wieso und was hat agile Zusammenarbeit mit Weihnachten zu tun? Das erfahren Sie in unserer POLYPOINT X-mas-Story. In vier Teilen erzählen wir I... Mehr erfahren
Nov / News Thomas Wälti verstärkt als neuer Tribe Leader Business Services die POLYPOINT Geschäftsleitung. Thomas Wälti verstärkt als neuer Tribe Leader Business Services die POLYPOINT Geschäftsleitung in der Schweiz. Ob Consulting, Projektmanagement, Wartung oder Support – unser Bereich Business Services ... Mehr erfahren
Nov / Stories Kids Day "K1ds D4y" – zukünftige Talente zu Gast bei POLYPOINT. Kids Day "K1ds D4y" – zukünftige Talente zu Gast bei POLYPOINT. Manchmal wird aus einem spontanen Einfall eine richtig coole Aktion. Genau das ist uns mit dem neuen Format "K1ds D4y" passiert. Der Tag... Mehr erfahren
Nov / News Transparenz und Agilität im Projektmanagement. Transparenz und Agilität im Projektmanagement. Genau wie unsere Solutions werden auch POLYPOINT Services kontinuierlich weitergedacht und -entwickelt. Um unseren Kunden im täglichen Tun eine optimale ... Mehr erfahren
Okt / Stories Gemeinsam dem Fachkräftemangel begegnen Gemeinsam dem Fachkräftemangel begegnen. Ein Beitrag aus dem Magazin OST. Im Innosuisse-Projekt sucht POLYPOINT gemeinsam mit Partnern nach Lösungen für eine intelligente und partizipative Dienstplanu... Mehr erfahren
Okt / Stories 2022 – between challenges and new horizons. Part II 2022 – between challenges and new horizons. Part II Neben den Herausforderungen, die partiell durch New Work angegangen werden, stehen weitere Challenges im Raum, die im kommenden Jahr von Bedeutung s... Mehr erfahren
Okt / Stories 2022 – between challenges and new horizons. Part I 2022 – between challenges and new horizons. Part I Es ist an der Zeit, einen Blick auf die Herausforderungen und Trends für das Jahr 2022 zu werfen. Damit Potenziale im veränderungsintensiven Gesundhe... Mehr erfahren

Dazu beleuchten wir nebst weiteren die folgenden Aspekte:

  • Vorausschauende Betrachtung notwendiger Kapazitäten und Skills
  • Förderung und Weiterentwicklung von Kompetenzen und Ressourcen
  • Analyse von Optimierungs- und Automatisierungspotenzial
  • Bedarfs- und skillbasierte Steuerung unternehmensweit
  • Flexible, zeit- und ortsunabhängige Employee Self Services (ESS)
  • Vereinfachte Kommunikation und Interaktion, abteilungsübergreifend in Echtzeit
  • Bessere Work-Life-Balance dank Scoring und wegweisenden Arbeitsmodellen
  • Interinstitutioneller Personaleinsatz und Jobrotation

Mitarbeiterzentrierung gemeinsam weiterdenken.
Die Bedürfnisse von Mitarbeitenden ändern sich zukünftig weiter. Wertschätzung und Anerkennung werden zu treibenden Faktoren in der Weiterentwicklung Ihres Unternehmens. Für die Unternehmensperformance. Und für Ihren Erfolg.

Genau darum wollen wir mit Ihnen alles daran setzen, Fragen zu beantworten, die sich morgen stellen werden.

EXPERTEN KONTAKTIEREN

Konkrete POLYPOINT Antworten

Näheres erfahren?

Unsere Experten sind gerne für Sie da. Einfach nebenstehendes Formular ausfüllen und absenden.